组织中自我价值实现之道

现在是个体觉醒的时代,个人的意识高涨；同时也是人类价值被压缩的时代, 因为人工智能快速取代人力；为了与机器赛跑, 996与007的工作模式不停的在压干每个人的精气神； 但是这却是一个号称每个人都可以活出更美好自己的时代！到底组织中的我们,究竟该如何取得生活状态与内心平衡呢？ 藉由有效的与个人和组织中的各种关系的冲突与期望得到化解,并且善用个人的核心价值与资源,其实你可以选择一条截然不同的道路,只要你知道你真正的目标和想得到的是什么？在本次的分享中,你即将得到使自己人生获得全然自由的秘密！
内容:
一、利益驱动还是价值驱动
二、实现目标还是实现自我
三、服务他人还是服务自己
四、自我满足还是自我精进
五、二元认知还是多元开放
 

主讲嘉宾


吴大有博士 Dr. Wu Ta Yu
港大ICB客席讲师
英国剑桥大学创新管理系博士后研究员、
美国哈佛大学全球创新研究院(GIMI)认证专家、
 

吴大有老师来自宝岛台湾，曾在美国、法国、比利时等国家任职，现为英国剑桥大学创新管理系博士后研究员、中科院管理心理学博士及特约创新研究专家、美国哈佛大学全球创新研究院(GIMI)认证专家、荷兰Circle Plus组织进化协会中国区合作伙伴，多年来为世界五百强企业提供创新管理与组织发展的培训与咨询服务，目前为京东、阿里、小米、欧莱雅、IBM 等企业提供创新咨询及培训，著有《互联网时代的变革法则》、《读懂华为三十年》、《管人真功夫》等出版作品。