难忘的港大ICB学习之路

回想起来，去年来港大ICB报读组织与人力资源管理研究生文凭课程的我，只是想对人力资源有个系统的知识性的把握，增强我的人力资源方面的理论知识水平，从而能够更加游刃有余地工作，提高自身的能力，在职业发展道路上更上一层楼。

在港大学习的这一年里，我收获的比当初希望的多得多。

在这里，我学会了在战略的高度来看人力资源管理需要给企业的发展提供的解决方案，能够跳出人力资源的小盒子，用更加辽阔的视野来看整个公司及人力资源工作的作用与意义。

不是更加自负，也没有更加焦虑，而是更加平和、更加真实、更加务实地看到整体。

港大的课程设置得一环扣一环，把人力资源管理的每个环节都包括了，非常系统，层层深入，在最后以小组专案的形式来结束所有的学习，当真是点睛之笔。

在整个课程中所学习到的思维方式、系统的知识、以及港大最主要的做学问的精神都在最后的小组专案中得到了更深一层的实际运用和升华。

文化仿佛冥冥之中牵引着我的兴趣。

当骆老师让大家自由选择自己的专案课题时，我选择了我当时并不熟悉的企业文化这个课题。

为什么选择它呢？因为觉得它神秘，觉得它特别有魅力，好像企业有了它就完全不一样了，当时觉得企业里面有那么多的问题，都是因为没有建立起合适的企业文化。

在研究小组专案的过程中，对企业文化也有了重新的认识，丢掉了自己的幻想和主观，真正看到企业文化为何物。

企业文化并不是无所不能的上帝，而恰恰相反，企业文化是脚踏实地的力量，是知与行的合一，是知道后把知道的做出来。这句话说起来真的很容易，但是做到它真的不容易。按照现在通用的理论，企业文化包含企业的精神层面、制度层面、行为层面和物质层面，也可以看做企业文化无所不在。

我想说企业文化之于企业，如咏春拳之于叶问，它们只有合一了，企业才有了精气神，企业才能所向无敌、有如生命般地持续的自我发展。

现有的企业文化的研究理论更多地还是侧重在器或者术的层面，道、法、术、器，企业文化的创新和发展之路还有很长很长，当然这不是它自己单一的路，而是整个世界、整个文化、生命进步的路程。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

感谢在港大所有谆谆教导过我的老师！感谢骆松森老师！感谢班主任 Ruby、Cynthia！感谢我的同学！感谢成就我在港大这份美好的经历与巨大收获的所有人！

感谢你们对我的支持和帮助！感恩有你们！感谢！期待再相会！

我想说企业文化之于企业，如咏春拳之于叶问，它们只有合一了，企业才有了精气神，企业才能所向无敌、有如生命般地持续的自我发展。

——OHRM BJ12 王昕