郑舒宁博士 Dr. Tim Cheng
港大ICB创新管理系副系主任
高级课程主任暨首席讲师
澳大利亚纽卡斯尔大学工商管理博士

在未开始阅读之前，请您们先回答以下三个问题：

• 您知道狐狸与刺猬之间的分别吗？
• 您知道什么才是成功的策略吗？
• 您知道优秀与卓越之间的分别吗？

何谓刺猬策略

伟大的哲学家，Isaiah Berlin曾经在他的书中提及：狐狸懂很多事情，聪明又狡猾，敏捷又灵活。为了打败刺猬，他经常找新的方法。而相反的，刺猬就只懂得一种方法，并会将一种策略发挥得淋漓尽致，完美的呈现，立于不败之地。

狐狸与刺猬每次的相遇，虽然狐狸继续用不同的新招数来攻击刺猬，但每次总是刺猬嬴。为什么？因为刺猬卷成天衣无缝的刺球，刀枪不入。在我们日常的生活中，狐狸就不断寻找新方向的人，比如说参与十二周即学会日语，如何一年成为千万富翁等等的相关的课程。藉此重新定义自己理想的工作，找到新的定位。而相反的，刺猬总是专注在一些简单的策略上，始终如一，他们相信学习过程，打造自己的系统（思维/技能），追随着自己理想的工作。

就好似已故篮球巨星Kobe Bryant一样，他是如何有系统地练习，比别人付出更多，更加刻苦耐劳的训练篮球技术。他找到了自己的刺猬策略，并且付出代价来换取成功。

而另外一位代表者就是股神巴菲特（Warren Edward Buffett），在他的价值投资法策略中，他不会因为新兴市场短期的巨大利益而心动，而是专注在企业内在价值被低估的公司，追求巨大且长期的回报。巴菲特在1980年用14美元买了一支股票，到最后，该股票的价值已经涨到6万美元，升幅达4,300倍。另外，如果你们有留意到最近的新闻，股神巴菲特曾公开表示，现在手上有1,200亿美元流动资金，虽然在市场上寻找了不错的公司，但他们的估值都是过高。就是说，要用较贵的价钱来收购公司，股神巴菲特清楚知道公司价格贵了，收购成本也高了，所以他不为所动。这就是他的刺猬策略，始终专注在自己的投资策略上，而不会因短期的波幅而受影响，从不动摇。

这些朋友都是最优秀的代表，懂得如何经营自己的人生。我们不禁要问，如果真的要理解他们的成功因素，该如何的入手？

From Good to Great

在行业内，优秀的人从来不缺，但卓越的人则寥寥无几。要成为行业内顶尖人士，到底需要什么的条件？

从优秀到卓越一书当中，我们可以得到一些启示。作者吉姆·柯林斯（Jim Collins）提到，在大多数的成功人士身上，我们会发现到成功人士有共同的特质，经过作者多年的访问，研究及考察，作者认为要从优秀（Top 90%）到卓越（Top 97%），当中是有一定的差别，而作者提出他们之间的关系，分别为价值（Value），热情（Passion）和天赋（Talent）的三个要素。

• 价值 （Value）：自我真正追求的价值
• 热情 （Passion）：让自己充满热情的事情
• 天赋 （Talent）：做自己最擅长的事情 （自慢<じまん>）

价值 （Value）：自我真正追求的价值

马云曾说：我们来到这个世界，是来体验生活，而不是来创业。创业只是一种手段来体验生活。所以，我们必须要在生活上寻找有意义的事来做，找到自己的人生意义。外在价值不会让人持久坚持，只有内在的价值，才会让人心灵上得到长期满足。

热情 （Passion）：让自己充满热情的事情

在职场上，有前辈曾说过一句名言，无论您身在什么的岗位，也要展示出我们的专业来把事情完成。这是专业的态度，应该要把事情做好。但无可否认，若果我们不是做自己喜欢做的事，难以持久坚持下去，因为在当中体会不到工作的满足感及成就感。这里有两个原因，一是不了解自己想要什么？二是目标不够明确，没有进入到心流的状态。

天赋（Talent）：做自己最檀长的事情（《自慢》<じまん>）

《自慢》的作者何飞鹏曾说：人要把事情做到极致，必须要做一些自己最擅长及热爱的事。只有这样，才能更有技巧及自信地把事情做好。这里有两个问题值得我们思考1.做自己最擅长的事，是否就是最厉害的事？2.做最擅长的事，不代表一定会成功，比方说，如果我本人只是懂得做一些开心的事，对于社会或是市场没有价值，最终也是会失败的。
 

你是属于那一类人士？

根据以上的三个准则，我们可以仔细分析下面三个例子：

拥有擅长与热情的特质 （Talent & Passion）

这一类人士，本身拥有擅长的技能及热情，而忽略了自己的价值。价值驱动人生意义，知道什么才是最重要。就好似在哈利波特（Harry Porter）作者J·K·罗琳（J.K. Rowling），曾经超过十次以上被出版社拒绝。可幸的是，她坚持下去，最终的价值得以呈现，成为举世知名的畅销作家。

拥有天赋与价值的特质（Talent & Value）

这一类人士，本身拥有天赋及价值，而忽略了自己的热情，充其量只可以成为某方面的专家，但没有热情来推动自己的舒适圈（Comfort Zone）。这些的成功人士，本身的可塑性就是相当之高，可是缺少了热情，这样就非常之难让自己走得更远，因为眼前已经非常之成功，不用再努力发掘自己的潜能。就好似大家都认识的莫扎特（Mozart），他本身是一名音乐神童，如果他当年只是着眼于眼前的成就，他充其量就是其中一位音乐家（Musician）。但是他没有满足于现状，而且努力在音乐造诣上发挥，成为一代出色的作曲家及音乐家（Composer），他的成就让他留名青史，成为历史伟人。

拥有价值与热情的特质 （Value & Passion）

这一类人士，本身拥有擅长的价值及热情，但忽略了自己的天赋。这样就没有办法发挥自己的潜力，也很难做到更优秀的一面。就好似安德鲁·卡内基（Andrew Carnagey）一样，如果当时只选择了在电报公司做信差，就会错过了他在商业上领导和管理的天赋，他可能就无法成为当时的钢铁大王和世界首富。

从以上的三个案例分析，大部分优秀人士持有最少两种特质，在自己的领域做到优秀（Good）的位置。可是，要做到卓越（Great），就必须要做到以上三点，才有机会成功。这是非常重要的因素，让我们理解该如何的成长，让自己走向成功之路。
 

审视个人的黄金圈

巴菲特的成功之道一书中提出：在能力圈内行动，在舒适圈外学习，这就是最好的描述。在黄金圈中提出，人们的能力可以分三个维度来说明，分别是舒适圈，学习圈及危险圈。

每个人都有自己的黄金圈：

• 舒适圈 - 熟练技能
• 学习圈 - 学习新的技能
• 危险圈/恐慌圈 - 学不会的技能

在舒适圈内，尽可能的把自己技术练习到极致，成位行内的顶尖高手。可是，随着社会的转变，人们需要学习新的技术，不断挑战自己，才可以成长及适应环境。至于危险圈，笔者建议，若没有下定决心，就尽量不要太过频繁的触动到这个地方，因为一旦所投入的时间及金钱，除了丰厚的回报之外，亦可以是一无所有的结果。

所以在解拆以下两句，笔者认为这样会更好理解：

“ 在能力圈内行动，把既定的事情做妥当，增加成功机会。
在舒适圈外学习，把自身的边界有效扩展，成为卓越人士。”
 

总结

回顾整篇文章，笔者认为，价值、天赋及热情是驱动我们前进及成功的非常关键因素。在文章所提及的人，都是在自己的行业内做到头部位置。在现实的世界，市场有句名言，赢家通吃（Winner Takes All）。只有在顶尖的位置，才会有更好的竞争优势，才可以得到市场。

还记得文章起首的三个问题吗？不知道各位，当你在自己的人生中，有否关注以上这三个要点，从普通变为优秀，再从优秀迈进卓越！希望我们可以成长，走出舒适圈，踏进学习圈，让自己成为出类拔萃的人，成为人生大赢家！
 

数据源：
1.The Hedgehog and Fox 作者：Isaiah Berlin
https://en.wikipedia.org/wiki/The_Hedgehog_and_the_Fox
2.巴菲特的成功之道：
https://buzzorange.com/techorange/2017/12/21/buffett-success/
3.From Good to Great：Jim Collins
https://medium.com/@aniket.ambekar/book-summary-good-to-great-by-jim-collins-e29f5c90c327
4.毕菲特成功之导：成功执行价值投资需要纪律和勇气
http://bennychungwai.blogspot.com/2020/03/blog-post_9.html
5.J·K·罗琳：
https://zh.wikipedia.org/wiki/J%C2%B7K%C2%B7%E7%BD%97%E7%90%B3
6.沃夫冈·阿玛迪斯·莫扎特：
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%B2%83%E5%B0%94%E5%A4%AB%E5%86%88%C2%B7%E9%98%BF%E9%A9%AC%E5%BE%B7%E4%B9%8C%E6%96%AF%C2%B7%E8%8E%AB%E6%89%8E%E7%89%B9
7.科比·比恩·布莱恩： 
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%A7%91%E6%AF%94%C2%B7%E5%B8%83%E8%8E%B1%E6%81%A9%E7%89%B9
8. 巴菲特的成功之道：在能力圈内行动，在舒适圈外学习
https://buzzorange.com/techorange/2017/12/21/buffett-success/