每年开学，我们总会被某种力量所打动。此前，他们在不同的专业领域里自我鞭策、但求精进，在追求卓越的道路上历经艰辛与荣耀。此刻，他们决定站在全新的起点，交换彼此的梦想，并肩启程去突破下一个自我成就的极限。

2019年「新生代」专栏，邀请到来自全国不同城市，修读不同专业的管理精英，于5月开学典礼暨校内工作坊期间，与大家分享新鲜体验与内心感悟。

（注：衷心感谢各位同学参加我们此次主题采访的录制，本篇按照姓氏笔画排序。）

三十年职业生涯中，八年的眼科医生、五年的世界500强企业职业经理人、八年的创业公司合伙人、七年的外企总经理，这些光辉的成就很容易让我们为刘芳贴上“成功人士”的标签，然而，这一切沉淀下来，她最终把自己定义为“心理人”。

现在，她选择调整、学习、沉淀和再出发，继续从事针对组织和管理者心理顾问的工作。现在，她给自己定了一个全新的目标和使命：与合作伙伴、团队一起，用心理学的理论和工具、个人的商业经验，去帮助千千万万的管理者提升自己的管理效能，让管理更省力、有效，找到自己的人生使命，提升生命的品质，从而获得丰沛圆满的人生。

在她看来，管理者应致力于打造学习型组织，并成为一个不断学习和发展的榜样，推动组织中每一个人的学习和发展，推动成功的经验和知识在组织中的分享。“我认为港大ICB是一个国际化的学府，有更广的国际化视野，师资和管理都很有保证，可以在内地的教学中心完成学业，这也降低了我平衡工作的难度。”

“在过去多年的管理实践和顾问工作中，我发现很多管理者因为不懂心理学，不了解自己而犯了不少错误，耗费了很多精力却未能为企业带来生产力。”而学习管理心理学恰好可以弥补这个缺陷。在刘芳看来，学习管理心理学，可以让我们更了解自己，更懂得心理规律，甚至让自己变得更自由和更有能量，同时，也将对组织中的人和团体起到更大更深的帮助。

十几年前开始从事管理工作的她，最近几年有了比较大的改变。从包揽决策，到开始让团队发言建策，鼓励每位员工发表自己的见解，杨瑞发现新时代最有效的管理应该是赋能团队成员自主成长，从担心，不太放心，到全然相信，是管理者需要自我突破去超越各种障碍的，“每个人都是具有创造力的，当你相信和放手允许你的员工大胆发言、大胆尝新，你将收获更大的惊喜。”

真诚开放、专业创新，成为了杨瑞对自己专业素养的要求。于她而言，管理者要把社会利益和集体利益放在第一位，并且具有谦虚、正面积极的心态。而专业能力方面，战略性思维、快速学习创新的能力以及团队协作的能力很重要。

“人生要有大格局大境界。”从小学习日语的她，至今为止的职业生涯大部分是在日本企业工作，这期间，她对人力资源管理的认知和专业能力，随着时代的变迁和企业的发展而调整，从制度管理文化到关注能力开发、人才培养。新时代的领导注重每个员工的职业发展与工作的契合，在各个方面，全方位地为员工的成长创造机会和提供专业的支持，用人所长，赋能团队。

被问到如何定义专业，杨瑞说“专业就是真本事，但并不是固步自封。只有不忘初心，不断创新，精益求精，才能不断磨砺精进，持续地为社会贡献专业能力。”然而，学管理，同样也需要学心理学，在杨瑞看来，很多企业最难的不是找到解决方案，而是如何贯彻落地，“3.0的学习时代，重要的不是硬件也不是软件，而是‘心’件，即革‘心’”。

“学习不应该只是在学校里完成的，它应该是跟随着自己对人生蓝图的规划和定义来选择方向。港大ICB给我们两个最重要的东西，一个是国际化的视野，另一个是认识一批同频优秀的同学。同时，港大ICB专业、务实、前瞻、创新的学风，可以时刻提醒和鼓励我们保持开放的心态和辩证的思维。”

易锋祖籍湖南，后因工作定居广州，是一名性格直爽的湘妹子。长达八年的人力资源管理工作经历，让她在人力资源管理领域有着扎实的专业能力和丰富的管理经验。

在大众的眼里，毕业于湖南师范大学中文系的她，理应顺其自然成为一名人民教师。然而，易锋却反其道而行，她经历过四次择业，做过文秘的工作，也担任过销售总监助理和培训经理，最终她选择了遵从内心的选择，把人力资源管理作为终身职业。

转型成功后的她，一路向人事总监奋进。不是教师，却胜似教师。在她看来，制度管人、关怀管心，管心是人力资源管理者的核心素养，管好职员的心，就是管住了团队的安稳和战斗力，同样也管住了企业发展和基业长青。

社会的发展是无止境的，要保持持久的个人竞争力，易锋推崇港大ICB“终身学习”的理念。对此，她还制定了一个具体的学习计划，如每年制定一个新的学习计划，每天安排至少一小时的阅读时间，同时，与港大ICB的优秀校友开展更多的学术和专业交流等。

当然，学以致用，用以促学。“终身学习”的意义于易锋而言，就是让自己的人力资源管理工作可以往更精细化、标准化的方向发展，即让学习成果直接提升实际工作成效。

拥有工科背景的金超，曾服务过500强德国汉莎集团，而且在猎头行业沉淀了14年，经历了各业态在中国经济一路高歌猛进中的潮起潮落。因此，他对国企、民企和外企的做事理念和风格都有较为深入的理解。

金超一直以专业、诚信、敬业为自己的职业信念。他把专业能力分为了三个阶段，一是事务性阶段，二是内容参与阶段，三是战略思维阶段，简而言之，从简单大量的重复性工作，到参与决策和预判，再到让团队产生新的思维和战斗力，是一个从职场菜鸟到专业人士的进阶之路。而管理原则上，他却觉得“需要有区别”，尤其是互联网公司的管理思路，应该以一切服务客户和取悦客户为核心。

都说工作的目的是为了钱，但对金超而言，对社会责任的使命感才是驱使他一路前行最大的动力。面对中国现阶段人才培养的畸形和短板，金超一直在思考自己能为社会贡献什么。

也许，终身学习可以解答以上问题。世界经济一直在UVCA的状态下发展，今天热门的行业或领域，10年、20年后也许就成为历史。作为一名前行者，金超说“靠360行中的一门技能活到老，在这个年代越来越不现实。而终身学习成了必要条件。“时刻去关注主流的行业动态，观察其领域人和事的特性，从中吸取精髓。每天学习一点，你的事业和格局将得到升华，甚至会让你成为同事和朋友间走在前面的那个人。”

毕业于财务专业的姚冬梅，在从事了本专业工作4年后开始转型做人力资源，如今已经在快消、零食、连锁行业从事人力资源工作长达13年。

被问到对专业的定义时，姚冬梅提出了两个关键词“专业”和“专业精神”。在她看来，专业是在某个领域具备丰富的知识和熟练的经验和技能，并且具备创新和管理的能力。而专业精神则是指对职业的专注与坚持、具有工匠精神、及坚守职业道德、社会公德等价值层面的能力。

工作中，她也常遇到难题，但每一次成功跨越问题于她而言，都是一次提升的过程。采访中，姚冬梅回忆起曾经接到过一次需在短期内招聘大量基础岗位的任务，由于时间有限、需求量大、工作城市不同等问题，招聘工作面临着很大的困难。面对这种窘境，她带领团队在固有的工作经验和观念上创新设计出了“一分钟视频求职简历”的方式来解决这个问题。姚冬梅认为，面对工作要不断创新，敢于突破固有的认知和常态，这样才能在一次次难题中得到提升。

工作没有 “锦鲤”，只有越努力越幸运。在姚冬梅看来，“学习与年龄无关，只要我们对这个世界保有好奇心，就一定有学习的欲望”，持续的学习可以驱动职业发展之路更长久。因此，她规划在近三年把自己的业余时间主要用在提升专业深度，具体包括工作证的实战经验和扩大行业人脉，这也成为了她报读港大ICB的初衷，“希望可以提升自己在领导力方面的综合能力，具体包括自身领导力的提升和帮助企业进行领导力的培育。”

解读自我、终身学习、充分实践、不断反思，是蒋婷在变幻莫测的市场环境下保持耐力和速度的秘诀。毕业于新闻专业的蒋婷，毕业后却从事了长达八年的培训及人力资源管理的工作。

在她看来，管事、管人是基础，管心才是最关键的。因此，在工作中，她一直坚持度人度己，帮助别人成长的同时，也成就自己。“管理者应该坚持充分驱动团队每个人能力的管理原则，通过激发每个人的力量驱动组织发展。”

2018年初，蒋婷尝试在企业启动学习积分管理政策。尽管实施前期企业内部出现了一些负面评论，但当员工在专业学习平台上持续学习获得积分，并通过积分商城兑换到一些实际奖励后，积分管理制度开始带动了企业内部学习数据的大幅度提升。这让她意识到，学习有价值的理论知识和经验，融入工作并实践运用，将为职业发展带来更直观的提升和进步。

蒋婷说，“终身学习是自我完善的最佳道路，也是个人在面对不确定时代下保持耐力和速度的重要因素，更是一名管理者应该具备的一项关键的专业素养。”

谈到终身学习之于工作的发展，蒋婷表示“认知迭代，是需要保持终身学习的。”在蒋婷印象中，港大ICB是“专业、多维度、历史、传承”的，而这次深造学习也期待可以收获同频交流的校友，同时学习到有价值的理论知识和案例经验，并在工作中融会贯通。”

“一个人一生如果想要获得过人的成就，注定与读书和终身学习形影不离。”知识、学历、才华不过是一个人外化的体现，只有学习能力，才是真正具有竞争性的资本。

已经找到全新人生方向的刘芳，相信学习是终身的，这次再学习出发，她将汲取新鲜的知识、与不同的人一起碰撞思想，不断拓展自己的边界。

坚持“以战略思维谋全局”的杨瑞对“终身学习”有更高的定义，即帮助自己定义未来人生蓝图，同时也帮助别人成长。

易锋将 “专业深度决定未来高度”作为个人座右铭，一直保持学习的姿态，以提升“精耕细作”的专业管理能力。

金超坚持把学习作为“常态对待”，对所有新鲜事物保持好奇心成为了他在人生长跑中保持“耐力与速度”的关键。

拒绝将学习与年龄挂钩的姚冬梅，希望边学习边打磨工匠精神，让职业道路更长久。

作为一个非本专业出身去从事人力资源工作的管理者，蒋婷把进修学习视为弥补知识框架的重要途径。

历史的画卷，在砥砺前行中铺展；
时代的华章，在新的奋斗里书写。

指针不停，学习不止；一路前行，遇见更好的自己。