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香港大学中国商业学院

高潜“盛宴” 校友归家(北京)| 香港大学SPACE中国商业学院·活动精粹

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2021年12月28日 | 学院公告

12月8日,香港大学SPACE中国商业学院北京教学中心举办了一场以“高潜‘盛宴’之校友回家”为主题的校友活动,以表彰为学院做出突出贡献的热心校友,并为获奖校友颁发“热心校友”奖状。本次活动的精美茶歇由企业教练与领导力培育(CCLD)北京7班校友冉阳赞助,香港大学SPACE中国商业学院人资管理系系主任(学术)暨首席讲师骆松森博士为大家带来精彩主题分享,12位获奖校友分享获奖感言。

 

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主题分享

 

骆松森博士:提高团队合作中的领导力秘诀

 

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骆松森博士
香港大学SPACE中国商业学院人资管理系系主任 (学术) 暨首席讲师

 

在VUCA时代,团队的合作会影响个人与组织的绩效与发展。如何提高绩效的关键在于团队。当面对非常多的需求时,一个人是不可能完成的,因此,团队合作就显得十分重要。

 

■ 领导在团队协作中的挑战

谈到团队合作,我们首先要对它有个定义,才能把问题剖析清晰。团队合作是一个适应性、动态性和偶发性的过程,团队中的人需要向着共同的目标努力,向着同一个方向行动,而不是不同的人有不同的想法。因此,团队合作对于有效的团队绩效是非常必要的,团队合作定义了如何在团队环境中完成任务和目标。

根据《Wageman, Nunes, Burruss, and Hackman (2008)》的报告说明,只有21%的领导团队表现出色,42%的团队表现不佳(37%的团队表现一般)。大部分的团队合作都需要完善,我们不能用传统的方法处理问题,要倒过来思考,看到问题的根本。

 

■ 做好团队合作的关键——信任

在团队合作中,影响信任的因素有价值观、态度和心情与情绪,作为团队的领导,必须要了解团队成员的性格、态度、情绪等等,才能更好的达到1+1大于2的效果。

谷歌曾开展《亚里士多德项目》的研究,调查那些优秀的团队究竟是用什么方法去完成高效的团队合作,在研究分析了180个团队之后,得出了结论:

 

心理安全:团队成员感到安全,愿意冒险并在彼此面前显露弱点;

可靠性:团队成员按时完成工作并达到团队追求卓越的高标准;

结构与清晰:团队成员对任务有明确的目标、期望、计划和结果;

意思:在工作中本身或产出中找到目标感;

影响:一个人的工作结果,和对工作、对组织的贡献。

 

由此我们可以看到,团队的合作必须要有信任,信任可以影响团队成员的安全感、可靠与意义。

 

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■ 提高信任度和推动团队合作的技巧

在某一程度上,我们可以通过运用某些技术的方式去提高的团队信任度。

 

好奇心:增加团队成员的互相了解、合作与协调

共创:提高团队成员的投入度

程序建议:维护团队的积极性与效能

沟通技巧:加强心理安全感、意义与影响力

 

除了技巧,团队成员也要赢得别人信任,在这里,我与大家分享几个建议:

 

1.不要先考虑自己,要先考虑团队成员;

2.不要预判,要听清楚对方说什么;

3.不要有假设,要有好奇心去询问;

4.不要有固定思维,要有内驱动力做正确的事情;

5.不要自视过高,将团队成员视为平等。

 

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我们需要团队,需要团队信任。信任可以提高团队合作,影响绩效与发展教练方法提高信任的技巧(doing), 但,请不要忘记成为一个有信任的人(Being)。

 

校友获奖感言

 

接下来让我们听听“热心校友”们的获奖感言:

 

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谢勤飞
管理心理学(MPSY)北京1班
京投集团(国资委直属)人事总监

 

“香港大学SPACE中国商业学院让我接触到了最前沿的学术知识,同时也结识了一群不同背景且非常友好的同学和老师。在校友会和各个活动中奉献自己的力量,做力所能及的事情,我们共同努力。”

 

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李香
企业教练与领导力培育(CCLD)北京7班
沃尔沃卡车中国人力资源副总裁

 

“香港大学SPACE中国商业学院为我们提供了国际化的视角,让思维更加具有国际化。在这两年的学习中,也结交到了深刻的友谊。非常欢迎大家加入到香港大学SPACE中国商业学院的大家庭中来。”

 

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李晶
管理心理学(MPSY)北京2班
中国民生银行北京南二环支行 行长

 

“学习管理心理学使我们的心理认知有了提升,对人生的追求有了新的要求。香港大学SPACE中国商业学院给我们带来的最大的收获就是终身学习,我们愿意学以致用,彼此认同,守望相助,一起发展,终身学习。”

 

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 郭智慧
管理心理学(MPSY)北京4班
中联天通 工业总监

 

“香港大学SPACE中国商业学院让我能够打开自己,面对挑战时勇于担当、迎难而上。如果一个人有梦想,那就要去突破眼前的束缚,找到真正属于自己的平台,和大家一起去翱翔。”

 

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 张胜男
企业教练与领导力培育(CCLD)北京7班
36氪 副总裁

 

“来参加香港大学SPACE中国商业学院的课程,最开始是想解决工作上的问题,但是来了之后发现它更好的解决了我‘个人’的问题。性格与领导力这门课程对我的影响非常大,让我更加的了解自己,更好的与他人沟通,同时也带给我非常多意想不到的收获。”

 

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高烜
企业教练与领导力培育(CCLD)北京10班
人合正道管理咨询公司 讲师

 

“我一直特别喜欢一句话:‘教育的本质不是教授本领,而在于启发,在于鼓励、在于唤醒。’所以我也会鼓励自己的学员去唤醒他们的学习激情。但是当我来到香港大学SPACE中国商业学院之后,让我对这句话有了重新认识,非常感谢香港大学SPACE中国商业学院。”

 

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司润菲
组织与人力资源管理(OHRM)北京18班
北京创立科创医药技术开发有限公司 HRD

 

“我在香港大学SPACE中国商业学院有三个收获:一是受到同学的鼓舞,让我爱上学习;二是受到老师的启发,获得工作的意义;三是来自于闺蜜,通过系统的学习,充盈了内心,让生活变得更加美好。”

 

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胡金龙
企业教练与领导力培育(CCLD)北京9班
北京市新英才学校 小学部副校长

 

“通过香港大学SPACE中国商业学院的学习让我改变了和员工的沟通方式,彼此交流间的氛围感非常好。毕业之后我会继续学习,因为未来的不确定只能通过提升自己的能力来应对,以确定的能力迎接不确定的未来。”

 

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阿汤
组织与人力资源管理(OHRM)北京21班
有糖营销(TANG!Marketing) 创始人

 

“我在香港大学SPACE中国商业学院读书有10年的时间,最深刻的感受就是放下经验:一是强化自己,二是换个环境,用最低的成本进入到一个新的经验体。就如同香港大学SPACE中国商业学院带给我们的,做一个对学校、对同学、对社会充满热爱的人。”

 

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彭胤
企业教练与领导力培育(CCLD)北京7班
组织与人力资源管理(OHRM)北京21班
原京东集团 机构负责人

 

“我跟大家分享的关键词是认真和学习。香港大学SPACE中国商业学院的整个知识体系改变了我以往从实践中摸索经验的状态,如今我可以将学到的战略课程应用在组织内部。毕业之后我将继续报读第三门课程,我相信我还会继续改变,认真学习,认真生活!”

 

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谢家强
组织与人力资源管理(OHRM)北京22班
我爱我家 副总经理

 

“每个月我都会对经营结果进行复盘。在这个过程中,我都会与学到的理论相结合:一是把与经营结果相关的所有问题点罗列出来;二是定量、定性的分析问题;三是找到根因。希望大家都能学以致用、有所成就。”

 

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冉阳
企业教练与领导力培育(CCLD)北京7班
福源德(北京)企业管理发展有限公司 创始人

 

“香港大学SPACE中国商业学院两年的学习,让我穿越出工作中的‘黑洞’,认清自我。在专案讨论中,通过对企业的深度挖掘,也包括对我个人的深度挖掘,让我对自己的未来价值有了一个非常不同的人生体验。”

 

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本次活动在校友们的欢声笑语中圆满结束,非常感谢热心校友们对学院活动的支持与贡献,“路漫漫其修远兮,吾辈自当上下求索。”香港大学SPACE中国商业学院将与广大校友们一起沐风栉雨、砥砺前行。