“大好青春，到底该不该埋没在日日重复的工作中？”
这是许多年轻人苦思而不得解的问题。

这个藏族青年的故事，
或许会给你一些安定的力量和方向。

为梦想而创业，是一件伟大而浪漫的事。在追梦的路上，三十出头的藏族青年叶劲，走了十年。

不知疲倦的他，一方面同友人合伙经营餐厅，并兼职给几家公司做HR顾问，一方面也实现了自己的酒店梦，创立了“引领酒店管理有限公司”，而承接的第一个大项目就是回归故土，建设家乡……

独立思想与抉择

叶劲是一位生长在康定的藏族青年。对家乡有着深厚感情的他，除了恋旧，也是一个独立意识非常强的人。

高中就开始独自在成都求学，学业、衣、食、住、行通通自己打理。“这段经历让我在‘独立’这个副本上又强化了。”

叶劲的工作起点一直很高。人力资源管理专业毕业后的第一份工作就在成都市政协办公厅上班。作为市政厅里年纪最小的员工，做事永远能超出领导期待值的他是被大家争抢的“香饽饽”。

一年后，在反复思考未来方向的叶劲，做了一个惊呆了所有人的决定——辞职。因为在这个地方，从未有人递交过辞呈。

“还是希望从我的专业本身去寻找我的职业方向。”

数载打磨，只为厚积薄发

第二份工作，让他幸运地找到了让自己精力永远燃烧的领域。

在一家国际品牌的五星级酒店担任人力资源助理的叶劲，仿若搁浅在岸渴的鱼，遇见前方涌来的浪潮，迫不及待钻入酒店行业的浪里。

万事开头难，从零开始的叶劲“想得多，更做得多”。除了职位份内的工作，在每日下班后他都会自发去餐饮部、前厅部、市场部工作……“差不多半年后，我对酒店每个部门的每个人到底在做什么都清楚了”。

这期间，他放弃了一个青年人所有的社交与业余爱好，甚至家族团年的时候都自发跑去酒店帮餐饮部端盘子。有付出就会有回报，在聪明的人身上会体现的更为明显：别人至少花两年，他仅用半年时间就从人力资源助理升到了人力资源主管。

两年后，加入到明宇集团的叶劲，职业发展维度有了更多的延伸。

入职第一年，不仅升到了人力资源经理，还和一名总经理一同被委派至北京，筹备明宇在长安街的分店。在当时，一个二线城市的酒店品牌想要在京城的长安街立足，比想象中要难很多，尤其是总部只派遣了两个人的情况下。

几乎所有该人力资源和不该人力资源干的事，叶劲全干了。而这个项目也没有辜负两人的艰辛付出，成为集团史上唯一一家当年开工、当年施工、当年营业的酒店。

回忆起北京那段日子，他哭笑不得地说：“那一年半，在北京喝的酒比我从小到大喝的酒还多得多。”

日子翻过一页又一页，拥有丰富酒店管理、人才管理、项目筹备运作经验的叶劲，职位升了又升，职业角色也越来越多。在人生前进路上，为拓宽自己的认知截面，他再次走出舒适圈，调转航线到了金融行业，一呆又是两年多，并在此期间协助一家新公司筹备开业。

行终身学习之事

“在听过港大ICB的公开课之后，我觉得各方面都好像开了扇窗，于是选择报读。”关于学习，一直都是自我摸索的叶劲遇上了港大ICB，就如同找到了一个投篮的最佳定点，迎来了事业的“满堂喝彩”。

提及入学后的校内工作坊，叶劲表示那趟香港之旅带给了自己难以言喻的感触，也直言这座百年老校果然并非浪得虚名。“来自北、上、深、成的精英汇聚一堂，他们是各行各业的佼佼者。学习的目的可能不尽相同，但来港大的初心都会回到港大的校训‘终身学习’上。大家因为相同的认知而聚在一块，聊起来也会觉得相逢恨晚。”

在第三堂课后，找到了准确定位的他，选择了创业。

让创业梦想在故乡绽放

“从之前的经历来讲，我还是比较擅长做0到1这部分。”拥有丰富的酒店筹备、管理、运营推广经验的他创立了“引领酒店管理有限公司”，同时也吸引了一些过往的同事参与进来，他说这是公司极为重要的养分。

关于把公司命名为“引领”，叶劲很认真地说：“我希望从名字就给到未来同事一个信号、一个标准：我们是在做一个引领标杆的事。”

目前引领的服务覆盖三条线，高端度假酒店、商务精品酒店、民宿精品。成立后，也顺利接下了两个项目：利德嘉茂与利德嘉悦酒店，其中有一个项目在叶劲看来意义重大——康定利德嘉茂酒店（Lead Trader Hotel & Resorts）筹备。未来，他们也会根据市场需求研发符合市场定位的其他酒店品牌。

“回到我的家乡，去做一件有意义的事情。”一直渴望将优质酒店服务标准和酒店资源带回康定的他，为了这个新项目卯足了劲。

甘孜的旅游资源是一块看不尽的宝藏，但因住宿问题一直没有被最大化开发，目前也没有真正意义上的度假酒店。叶劲希望自己手头这个项目能成为甘孜州酒店的一个标杆，从酒店服务、管理理念，到功能及定位。

当然，除了为甘孜州旅游业发展助力之外，还能让康定的父老乡亲们的收入有所提升。最后，这位康定体育馆曾经人见人爱的MVP非常感性地说：“希望这个项目能让康定人民有可去的休闲娱乐之地，因为康定真的很冷，大家日常生活里没什么可去之地。这个项目也让当地政府很重视，因为除了酒店以外，还规划了娱乐区和商业综合体。所以未来，我还要去做这个商区物业的招商，引进更多城市的品牌进驻康定。”

谈及能为家乡的建设和发展贡献一点自己的力量，叶劲的话不由的多了起来。

问及大众最关心的五星级酒店卫生问题，叶劲回答到：“改变这个问题，需要一个长时间的过程。首先是全民素质，其次是酒店管理、培训，以及薪酬体系。要让大家自发地对自己的工作认真负责，而这也是我们康定这个酒店项目很重视的点。”

未来，在引领的服务体系里，叶劲也会花很多心思在人员的筛选和培训上。“我们公司有个愿景，或者说价值观，就是将细致入微做到底。”

以终为始

除了酒店管理的事业之外，叶劲同友人合伙在悠方开了家西餐厅Winner Dinner。在此同时，还兼职给几家公司做HR顾问。

这个做什么事情都希望有点意义的人，还做了一件做很有意义的事，组了成都的第一支业余篮球队，一年来，球队从3个人发展到了58个人……遇到任何困难，都能自我调整，迅速翻篇的叶劲，实在过不了的情绪都交给了篮球来释放。

在关于身兼数职，精力够不够的问题，他分享了港大ICB的一次课，“像港大ICB的老师之前分享的一个词语，‘以终为始’。以终为始，是Stephen R.Covey首先提出来的，这是一种自我领导的原则，在做任何事之前，都要先认清方向。我非常认可，很多时候做事情也是以这个作为基准。”

大好的青春是否该埋没在日日重复的工作里呢？像叶劲提到的“以终为始”，当你有了目标，心中就有了蓝图，行走就有了方向，也会有花不完的热情朝着目标前进。

有志者事竟成，当如斯。