William J. Rothwell教授任职于宾夕法尼亚州立大学教育学院20余年，是全球领先的组织发展与变革硕士课程的负责人，也是人力资源领域的思想领袖，出版了在全球管理实践领域的畅销书《有效的继任规划：确保领导的连续性》，拥有企业在继任规划和管理方面的最佳实践。他是美国培训与发展协会（ATD）胜任力研究的两个首席研究员之一，开发了胜任力领域最重要的人力绩效改进模型（1996至2000）和ATD职场学习与绩效模型（1999）。他的研究方向为能力建模工程，特别是美国社会培训与发展能力模型，继任规划，组织发展，人才管理和教学设计等。他领军的学习与绩效研究生课程在全美名列前矛，曾被授予宾夕法尼亚州立大学“最佳教员奖”。
Rothwell教授曾为35个国家的企业或组织担任咨询顾问，包括AccuWeather气象媒体公司，美国红十字会，美国培训与发展协会，安美特(Atotech)，CARE国际救济机构，弗吉尼亚海滩市(The City of Virginia Beach)，康菲(Conoco)，康宁(Corning)，福特汽车公司，JLG工业，美国土地公司(LandAmerica)，美国摩托罗拉大学，中国摩托罗拉大学，新加坡航空，匹兹堡大学医学中心(UPMC)，美国劳工部和美国邮政等。
