镁光灯正聚焦在2024年巴黎奥运会的领奖台，我们见证了全世界优秀运动员多年来的奉献、牺牲和对卓越的不懈追求。在撰写本文时，中国国家队已赢取超过70枚奖牌，成绩斐然。江旻憓、张家朗和何诗蓓等香港运动员的胜利故事也令人振奋。所有参赛运动员都付出了与奖牌得主同样的努力，同样值得掌声和钦佩。

当运动员沉浸在领奖台上的荣耀时，他们背后的教练和支持团队成员的关键作用往往被忽视。这些无名英雄，尤其是教练，在幕后孜孜不倦地激励与推动运动员，不仅提升了运动员的竞赛能力，还塑造了他们冲击奖牌的个性和韧性。

2024年巴黎奥运会展示了教练对成功运动员的深远影响。以美国短跑运动员加布里埃尔·托马斯（Gabrielle Thomas）的故事为例，她在奥运会前约一年多的倒数期间，一直在女子200米世界排名第二。[i]她的教练托尼亚·布福德-贝利（Tonja Buford-Bailey）是前奥运会铜牌得主，在托马斯的奥运奖牌之旅中发挥了重要作用。布福德-贝利的教练方法将技术专长与对短跑心理方面的深刻理解相结合，这被认为是托马斯在过去两年中显著进步的原因。[ii]最终，托马斯在 2024 年巴黎奥运会女子 200 米比赛中夺得金牌。

在游泳竞赛项目中，三届奥运冠军、首位连续两届奥运会金牌得主的英国游泳运动员亚当·皮蒂（Adam Peaty）在经历了一段充满挑战的时期后在巴黎凯旋归来[iii]，这主要归功于他的教练梅兰妮·马歇尔（Melanie Marshall），鉴于她对皮蒂的出色执教努力，她已经在2016年连续三次被评为BSCA英国年度最佳游泳教练。[iv]

马歇尔的创新训练技术和坚定不移的支持帮助皮蒂克服了心理健康问题，并协助他回归作为世界首屈一指的蛙泳运动员之一的地位，并赢取这项赛事的银牌。在一次采访中，皮蒂曾透露自己对教练的信任和依赖：“我总是需要梅尔。只有她会知道我回归赛场有多难。”[v]

回顾竞争激烈的中国体坛，郎平凭着天赋与卓越成为排球场上的标志性人物。她取得罕见的殊荣已被铭刻在历史上：她成为第一位同以运动员和教练两种身份夺得奥运金牌的排球运动员。她迈向世界级教练的胜利之路，在由陈可辛执导、巩俐主演的电影《夺冠》中被描绘成不朽的故事。从她成为世界级排球运动员（昵称为“铁榔头”）的日子到她转变为中国国家女子排球队的传奇教练，郎平体现了坚韧不拔、奉献精神和不屈不挠的体育精神。

虽然世界级的体育教练和大师级高管教练属于不同的专业领域，但两者在培养个人和团队的高绩效表现方面有许多共同点。这两种类型的教练之间的相似之处包括：

1. 以目标为导向的方法

2. 专注于绩效提升

3. 强调心理韧性和毅力

4. 提倡清晰沟通的重要性

尽管如此，人们可以在下表中找到体育教练和高管教练之间的区别：

尽管存在这些差异，但这两种类型的教练都有共同目标：释放人类的潜力并推动卓越的表现。

影响力的艺术

奥运教练擅长影响力的艺术，这项技能在高管教练中同样重要。以英国跳水运动员托马斯·戴利 (Thomas Daley) 为例，他在2021年东京奥运会上获得金牌，在2024年巴黎奥运会上获得男子花样10米跳台银牌。他的教练简·菲格雷多（Jane Figueiredo）以向运动员灌输信心和心理韧性而闻名，被认为是英国国家跳水队中最有影响力和鼓舞人心的教练之一。她曾是一名跳水运动员，来自津巴布韦（原罗得西亚），后来成为获得多枚奖牌的教练。她对戴利的影响如此之大，据报导，戴利甚至曾就他与伴侣达斯汀·兰斯·布莱克（Dustin Lance Black）组建家庭的愿望征求过她的建议。[vi]

在一次采访中，Jane分享了她对强烈影响戴利的策略：“我不想告诉他他不应该做什么。我希望他做出决定后会过来问，'我们要怎么管理这个，简？'”[vii]

高管教练可以通过以下方式，从上述方法中学习提升影响力：

1. 通过持续的支持和指导建立信任

2. 根据个人心理素质定制沟通方式

3. 培养接受挑战的成长型思维方式

在陌生的文化中茁壮成长

国际比赛中通常需要教练协助他们的运动员适应不熟悉的文化。乌克兰跳高运动员雅罗斯拉瓦·马胡奇赫（Yaroslava Mahuchikh）的教练特蒂亚娜·斯捷潘诺娃（Tetiana Stepanova）在帮助马胡奇赫准备比赛并应对本国的战火压力时，展示了这一点能力。马胡奇赫将她在适应新环境方面的成功归功于她的教练斯捷潘诺娃。斯捷潘诺娃专注于提高马胡奇赫的心理韧性，教她以当下的心态竞争。这种方法使马胡奇赫能够在陌生的文化中茁壮成长，将每场比赛视为独特的成长机会，而不是挑战。[viii]最终，马胡奇赫在这项赛事中夺冠。这种技能在商业世界中越来越重要。

高管教练可以通过以下方式应用这些原则，协助高管在陌生并充满挑战的文化中茁壮成长：

1. 培养文化商数（EQ）和适应能力

2. 说明客户驾驭多样化的工作环境

3. 鼓励对不同观点和方法持开放态度

4. 灌输成长心态和活在当下的觉察

借鉴奥运体育教练的成功经验，我们提出“教练+”模式：可细分为“教练+通才”模式和“教练+专家”模式。前者是关于一般管理方向的既定教练方法，在当前的教练专业中出成为主流模式；后者则是一种T-型教练方法，它将教练的基本技能（横向）与特定领域的深厚知识（纵向）相结合，强调领域专业知识的贡献，并创造出强大的协同作用，可以推动卓越的教练结果。

这种“教练+领域专业知识”的模式在中国内地和香港特别行政区具有广阔的前景。香港特别行政区政府正在打造国际人才“蓄水池”的愿景[ix]，随着我们与大湾区其它城市在全球经济中发挥越来越重要的作用，对了解普遍领导原则和当地商业文化细微差别的教练的需求将会越来越大。

例如，在科技领域，具有领导力发展技能和软件工程背景的教练可以为深圳繁华的创业环境中的新兴科技领导者提供宝贵的指导。同样，在香港特别行政区的金融领域，具有高管发展和国际金融能力的教练可以帮助当地领导人驾驭复杂的全球市场。

“教练+领域专业知识”的模式并不局限于业务。它可以应用于各个领域：

1. 教育：具有教学背景的教练可以帮助学校管理者提高机构绩效，特别是高等教育界别。

2. 医疗保健：具有医学专业知识的教练可以帮助医院管理人员加强患者护理，同时管理复杂的医疗组织。

3. 公共部门：具有政府经验的教练可以指导公务员进行有效施政，同时培养领导技能。

上述模型解决了教练中的一个关键挑战 - 对情境理解的需求。从业者可以通过将教练技能与领域专业知识相结合来提供更有针对性、相关性和影响力的指导。“教练+通才”和“教练+专家”模式可以提高管理效能和公司治理。

对于中国内地和香港特别行政区来说，这可能是一个增强后者继续作为国际商业枢纽的竞争优势的方向，以吸引全球高端人才。就像世界级运动员一样，商界的高管人才也急切需要专属的教练，来应对时刻变化的国际政治、经济、商业挑战，要么是透过“教练+通才”的模式，要么是透过“教练+专家”的模式。

本文建议在粤港澳大湾区和香港特别行政区建立区域教练孵化生态圈，以亚洲为主要目标市场，其他地区为辅助目标市场。这将有助提升我们的长期优势，并加快大湾区的人才池融合。

随着 2024 年巴黎奥运会的展开，认识到体育教练经常被忽视的贡献至关重要。这些兢兢业业的专业人士不仅塑造了超凡运动表现，还塑造了获奖运动员的个性、韧性和领导技能，这些都远远超出了体育竞技场的范畴。

从奥运教练中吸取的学习经验——影响力的艺术、对不同文化挑战的适应能力，以及将教练技能与一般管理知识或领域专业知识相结合的力量——对所有行业的领导力发展都具有深远的影响。

“教练+通才”和“教练+专家”模式为培养不同领域的领导者提供了一种充满前途的方法，特别是在中国内地和香港特别行政区等具备优秀管理活力的地区。

在我们庆祝奥运健儿所取得的成就的同时，也让我们感谢那些支持每一枚金牌、世界纪录和个人最好成绩的教练们。他们的工作让我们想起了伟大教练的变革力量——这些故事在奥运领奖台上、董事局内外都能引起共鸣。

在表彰这些无名英雄时，我们不仅给予应有的荣誉，而且还觉察了宝贵的见解，这些见解可以在人类努力的所有领域推动卓越。下次我们见证奥运会的胜利时，让我们记住，每一个伟大的运动员背后都站着一位伟大的教练，他们的方法为我们所有人提供了能力提升的宝藏。